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淺析我國保安服務公司
日期:2012-10-22 10:29:45 來源:本站原創 點擊:
    

隨著社會經濟的發展,人們對于安全的需求日益提高,專業化的保安服務近年來得到了迅速的發展。在這樣的大背景下,保安服務公司建立以人為本的企業文化管理模式,是時代的要求,是企業成功的關鍵。在人本管理中構建企業文化能讓企業和保安員實現雙贏,生生不息的企業文化和于德于人的人本管理是支撐企業可持續成長的支柱。但現實管理工作中,特別是保安這個相對特殊的行業,在人本管理中構建企業文化往往會出現很多問題與難點,使得企業文化建設難有成效,筆者通過對這些問題的研究和探討,提出了一系列的建議和措施。

     企業文化是現代企業管理的一門系統的學問,是企業在生產經營實踐中逐步形成的,為全體員工所認同并遵守的,帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念,以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。近年來,它的重要性引起企業界越來越廣泛的關注。企業文化建設對企業的發展起到的作用不容置疑。企業文化建設對保安服務公司而言更是具有特殊的作用和地位。保安行業是勞動密集型的服務性行業,保安服務公司中年輕人員居多,外來人員居多,文化程度不高,素質參差不齊,在此狀況下要想公司發展壯大,積極推進企業文化建設顯得尤為重要。積極開展企業文化建設,是所有保安服務公司的期盼,也是廣大保安員的迫切要求。筆者對廣州市保安服務公司100名辭職的保安員進行了解,當問及他們為何辭職時,他們除了覺得工資待遇低之外,有80%的保安員還反映這個職業的生活太枯燥,希望公司能開展一些文體娛樂活動以滿足他們的精神需求,更希望所在的企業是一個充滿文化活力和人文關懷的企業。

 

 
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